Como ya hemos comentado en anteriores ocasiones, el Gobierno ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2017 en un 8%. Esto supone un salario mínimo de 707,70 euros mensuales o 23,59 euros diarios. Con la prorrata de las pagas extras, el salario asciende a 825,65 euros mensuales en 12 pagas y para los empleados de hogar que trabajen por horas, asciende a 5,54 euros por hora trabajada.
Desde el 2014 a 2018, las retribuciones y bases de cotización se actualizarán igual que el SMI vigente. No obstante, según la normativa vigente, las bases de cotización se establecen en función del salario que percibe el trabajador.
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tabla de cotizacion 2017 asesoria laboral
Tipos de cotización para 2017:
Los tipos de cotización se incrementan con respecto al 2016, para ir asimilándolos paulatinamente a los tipos del régimen general:
- En el año 2016, el tipo de cotización fue del 25,60%, siendo el 21,35/ a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del trabajador.
- Para el año 2017, el tipo de cotización será del 26,50%, siendo el 22,10% a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del trabajador.
- La cotización de accidente de trabajo y enfermedad profesional para el año 2016 se mantiene en un 1,10%.
Para el ejercicio 2017, en el borrador/proyecto de la Orden de Cotización no se contemplaba la bonificación del 20%, vigente hasta 31-12-2014, pero prorrogada para los años 2015 y 2016. Finalmente, en la Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero se mantiene y, por lo tanto, se prorroga para el año 2017 la bonificación del 20%. Para familias numerosas se mantienen los beneficios de cotización sobre las contingencias comunes del 45%.
No obstante, al incrementarse los tipos y las bases de cotización, se incrementa el coste total.
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